L'essentiel par l'éditeur
La mise en œuvre d'un plan de formation dans l'administration française implique l'organisation d'actions de formation adaptées aux besoins identifiés, qu'elles soient individuelles ou collectives. Les formations peuvent se dérouler en intra ou inter-collectivités, avec des étapes clés allant de l'identification des besoins à l'évaluation post-formation. L'accent est mis sur l'accompagnement des agents, l'évaluation des formations et le suivi administratif, garantissant ainsi une formation continue efficace et adaptée.
Après les phases d’identification des besoins de formation et leur inscription au plan de formation, il s’agit maintenant de reprendre dans le plan de formation les actions de formation à organiser pour la période de référence (en général l’année). Le plan de formation indique normalement pour chaque action le nombre de personnes concernées.
La mise en œuvre est en effet différente selon qu’il s’agit d’actions de formation individuelles ou collectives.
Il existe deux modalités de réalisation de la formation (cf. tableau ci-après). Le stage peut se dérouler :
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Intégral Ressources humaines
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